为进一步规范学校人事管理、健全考勤制度、加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行，根据浙江省人事厅有关文件精神，结合学校实际，对各类请假制度修订如下：
　　一、请假类别及期限
　　1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，必须凭县级以上医院医生诊断证明提出请病假。
　　2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
　　3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派出差、参加有关会议、学术讲座（交流）、学习或业务培训以及出国境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
　　4、婚假：教职工结婚原则上安排在法定节假日，若在不影响学校正常教学工作前提下可凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上），婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
　　5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。正常分娩者，给予产假90天，难产或双生以上的，增加产假15天。
　　6、探亲假：教职工的探亲假原则上安排在寒暑假进行，若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
　　7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请3天丧假，若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
以上请假的工资待遇根据浙江省人事厅文件和学校的有关制度执行。
　　二、请假的程序和批准权限
　　1、教职工凡需要请假者，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的也必须事先作好口头请假，事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。
　　2、教职工在本市范围内请公、事假三天以内，由主管部门审批（教务处或总务处），5天（一周）以内需分管领导审批，5天（一周）以上需经校长审批；出市外的均需经校长审批。
　　3、中层以上干部请公、事假，一天以内由分管领导审批，两天以上由校长审批，有课务的凭审批表到教务处调整课务。
　　4、教职工请假经批准后，请假审批表交主管部门存档，期满后本人需及时办理销假手续。
　　三、旷工的界定和处罚
　　1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；
　　2、虽办理请假手续，未经领导批准擅自请人代班顶岗者；
　　3、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；
　　4、经查明请假理由属欺骗性质，编造假情况或假证明者；
　　5、因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者；
　　6、经教育不服从组织调动，无故不到岗者。
　　对旷工者按旷工天数扣发工资，并取消各种福利待遇，情节严重者给予纪律处分。
　　四、本制度自下发之日起执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                     　二○○五年四月十二日